EL POLÍGRAFO LABORAL: UNA TENSIÓN AL SER DE LA PERSONA
El mundo laboral ha venido evolucionando, de tal manera, que se ha vuelto tan riguroso, selectivo, por los cambios que se han venido dando en las últimas décadas, en las dinámicas sociales en la cual hoy estamos viviendo.
Se entiende, que la mentalidad del ser humano y de las personas son cambiantes, de acuerdo a su estrato socio-económico que van trayendo consigo ciertas decisiones. Pues bien, el polígrafo es una de las herramientas que se ha trasladado del mundo de las milicias al mundo laboral. Para tener un contexto general, el polígrafo moderno fue inventado en 1921 por John Augustus Larson, un oficial de policía y estudiante de medicina de la Universidad de California, Berkeley, conocido inicialmente como "cardioneumopsicógrafo", medía la respiración y la presión arterial, siendo perfeccionado posteriormente por Leonard Keeler en los años 30.
Hoy son muchas las empresas que solicitan al candidato a pasar por el llamado polígrafo laboral ¿Pero a quienes se les aplica? A las personas que van ocupar un cargo de alto nivel en seguridad, por ejemplo: Vigilancia y Seguridad Privada: Es obligatorio para la contratación de este personal. En el Sector Financiero: Bancos, contadores, personal de nómina y tesorería. En la Logística y Transporte: Conductores, custodios y almaceneros y por último, en Alta Gerencia: Puestos de alta responsabilidad y toma de decisiones.
Pero ¿Usted sabe a qué lo someten? ¿Qué implicaciones psicológicas les pasa a las personas del común que por primera vez va a esta prueba? ¿Sabía usted que son dos horas de interrogantes por una exmilitar en algunos casos?
La experiencia no es buena, lo primero es una cita de la cual inicia a las 2.00pm y termina a las 4:00pm, en el momento en que llegas te comienzan a colocar sensores que registran cambios fisiológicos, incluyendo neumógrafos (respiración torácica/abdominal), un esfigmomanómetro (presión sanguínea/cardiovascular), galvanómetros (actividad electrodérmica/sudoración) y sensores de movimiento (para contramedidas). Estos componentes detectan reacciones emocionales ante preguntas formuladas, analizadas por software. Lo segundo, la rigidez, no te puedes mover, debes mirar un punto fijo, dos horas de un estrés sin "límites", las preguntas van entre 15 y 26 de manera repetitiva.
No sé, hasta donde llegue este limite de esta prueba, pero el polígrafo es legal en Colombia bajo estrictas condiciones: es voluntario, requiere consentimiento escrito y no constituye una prueba judicial válida, se utiliza mayormente en el ámbito laboral para selección de personal, traslados o investigaciones internas, respetando siempre la dignidad humana y los derechos fundamentales. ¿Pero es lo correcto? ¿Cuál es tu experiencia con el polígrafo laboral? ¿Por qué no utilizar la revisión de los certificados laborales y con rigurosamente llamar al jefe inmediato de esa persona?
La experiencia de una persona después de aplicarle un polígrafo laboral es desgastante, sale con un cansancio total, que no quiere saber de ese trabajo, sale con un pesimismo a lo que pensó que podría ser su sueño de estar empleada en esa empresa. El polígrafo laboral es coartar al Ser de la persona, es disminuirla, reducirla, es llevarla a un escenario en donde nunca se ha presentado.
Por último, aunque es un elemento para prevenir, no es un elemento que ayude mucho a detectar cien por ciento lo que pueda hacer una persona en una empresa donde va a laborar, lo que se puede hacer y retomar con rigurosidad es la revisión de los certificados laborales y corroborar con el jefe inmediato de esa persona su profesionalismo, honestidad y responsabilidad en el trabajo, esto podía quitar parcialmente, ese proceso tan estresante, que solo se podría utilizar para cargos de alta complejidad que NO impliquen un coartar al Ser de la persona a un trabajo común.